Mit Office 4.0
zu höherer Arbeitgeberattraktivität

Binden und gewinnen Sie Top-Talente durch ein modernes Arbeitsumfeld

Jetzt beraten lassen!
Scroll

 

Der Wettbewerb um Talente

2022 verzeichnete das Institut der deutschen Wirtschaft einen Fachkräftemangel auf Rekordniveau. Vor allem qualifizierte Positionen blieben häufig unbesetzt. Es herrscht weiterhin ein Arbeitnehmermarkt, das Buhlen um Top-Talente ist in vollem Gange. Wer diese binden oder gewinnen möchte, muss ihre Wünsche verstehen und erfüllen.

 

Mehr dazu
NewWork-Office4-2023-Fachkräftemangel-IconIcon-Fachkräftemangel-Office4-2023-NewWork
bundesweite Studien

Rekordhoch
bei Fachkräftemangel

So viele Stellen wie noch nie blieben 2022 laut einer IW-Studie bundesweit unbesetzt. Für rechnerisch 630.000 Jobangebote gab es keine qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber.

NewWork-Office4-2023-Technische-Experten-IconIcon-Fachkräftemangel-Office4-2023-NewWork
Rückgang Expertise

Hoher Bedarf an technischen Experten

Am stärksten betroffen vom Fachkräftemangel waren 2022 technische Tätigkeitsfelder. In Informatik, Elektrotechnik, Bauplanung und -überwachung konnte nur eine von zehn höherqualifizierten offenen Stellen besetzt werden.

NewWork-Office4-2023-Sektoren-IconIcon-Fachkräftemangel-Office4-2023-NewWork
Stark betroffene Sektoren

Branchenübergreifende Herausforderung

Im Jahr 2022 hat sich der Fachkräftemangel in den Sektoren kaufmännische Dienstleistungen, Warenhandel, Vertrieb sowie Hotel und Tourismus fast verdreifacht.

Office 4.0 mit ACP

Office 4.0 als Teil der New Work betrifft das ganze Unternehmen. Je nach bestehender Unternehmenskultur und -struktur kann es natürlich bereits Teil des täglichen Geschäfts sein. Super, dann gilt es, dies nach außen zu kommunizieren. In den meisten Unternehmen erfordert die Einführung von New Work allerdings einen tiefgreifenden Wandel im Denken. Mehr dazu erfahren Sie in unserem Erklärfilm.

Zum Erklärfilm

Mit gelebter New Work zum attraktiven Arbeitgeber

Neben dem Gehalt und einem sicheren Arbeitsplatz sind es vor allem bei den jüngeren Generationen Aspekte der New Work, die bei der Jobauswahl eine Rolle spielen. Damit ist nicht die Hybrid- oder Remote-Arbeit gemeint – diese ist nur ein Element der neuen Erwartungshaltung von Angestellten. Vielmehr geht es darum, ein innovatives, werteorientiertes und mitarbeiterzentriertes Umfeld zu schaffen.

Wie Ihnen dies gelingt? Fragen Sie sich, wie Sie mit dem Change in der Arbeitswelt durch mobiles Arbeiten umgehen wollen. Wie führen und motivieren Sie dezentrale Teams? Mit welchen Geräten und Kommunikationstools wird in Ihrem Unternehmen gearbeitet? Und wie soll das in Zukunft aussehen? Unsere Erfahrung zeigt uns, dass sich die Investition in ein Office 4.0 lohnt. Nicht nur, um die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und zu halten. Sondern auch, weil all die Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität auf lange Sicht zu mehr Effizienz und einem besseren Arbeitsklima führen.

 

Die drei Säulen des New Work

Die Herausforderung: Flexibilität

Stellt ein Unternehmen moderne Geräte bereit, ist das ein klares Signal, dass es sich um die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter*innen kümmert. Es ist bereit, in ihre Arbeitszufriedenheit und Produktivität zu investieren. Das sehe und schätzen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Lösung: Modern Devices

Ob Zeit- und ortsunabhängiges Arbeiten oder die freie Wahl der Geräte – Talente wissen genau, was sie von ihrer Arbeitsausstattung erwarten. Lesen Sie hier, wie Sie diese Wünsche mit Modern Devices erfüllen und damit Ihre Arbeitgeberattraktivität erhöhen.

--> Mehr erfahren

Die Herausforderung: Selbstständigkeit und Partizipation

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wollen aktiv mitgestalten und Entscheidungen selbstständig treffen. Erhalten sie diese Freiheit und dürfen Verantwortung übernehmen, macht sie das zufriedener und motivierter – und loyaler ihrem Arbeitgeber gegenüber.

Die Lösung: Modern Leadership

Moderne Führung ist auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgerichtet und damit ein riesiger Hebel, um Talente im Unternehmen zu halten. Wir zeigen Ihnen, welche Vorteile es für Ihr Unternehmen hat, Ihren Teams Vertrauen und Wertschätzung entgegenzubringen.

--> Mehr erfahren

Die Herausforderung: Sharing Culture

Talente schätzen Arbeitgeber, die eine Kultur des Teilens und der Zusammenarbeit fördern. Dazu zählen offener Austausch von Wissen, Ideen und Ressourcen ebenso wie die Förderung von Teamarbeit.

Die Lösung: Modern Collaboration

Eine Sharing Culture stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit und schafft eine Gemeinschaft. Erreicht wird sie, wenn sie gelebt wird – was durch den Einsatz moderner Collaboration und Communication Tools gelingt. Wir zeigen Ihnen, wie Sie starten können.

--> Mehr erfahren

Investieren Sie jetzt in New Work und steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität!

Unsere Expertinnen und Experten stehen Ihnen bei allen Fragen zur Seite.

Jetzt beraten lassen
Icon animiert_Modern Workplace (1)